Este libro del sociólogo estadounidense Eyal Press es un ensayo, si bien también se podría clasificar como una recopilación de estudios hechos con lo que se conoce como “técnicas de investigación cualitativa” en las ciencias sociales, que consiste, en alguno de sus formatos, en entrevistar un pequeño número de personas, representativas de un entorno concreto, en este caso de varios colectivos de trabajadores de varios segmentos del mercado de trabajo de USA.
El mercado de trabajo es un mercado muy segmentado, cada segmento tiene su propia dinámica y sus propias características. En todos los casos el estudio se basa a partir de entrevistas realizadas a trabajadores y algún que otro mando intermedio. El formato casi siempre es el mismo, pero claro, lo que le cuentan en cada segmento al autor es totalmente diferente. Paso a relatar los diferentes segmentos analizados por el autor:
Segmento 1: Trabajadores de un matadero industrial de pollos, ubicado en una zona rural deprimida de USA. Sus trabajadores transforman pollos vivos en bandejas de carne para supermercados. La plantilla está formada casi exclusivamente por emigrantes, con mucha rotación, normalmente debida a la dureza del ritmo de trabajo impuesto, una fábrica con las condiciones laborales del siglo XIX, pero al ritmo de la cadena de producción de Chaplin en la película Tiempos Modernos. Precio hora de trabajo, menos de 15 dólares. El autor describe las duras condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, la empresa (de gran tamaño) fue multada con menos de 15000 dólares por el equivalente en USA de la Inspección de trabajo en España. Según el autor, un claro mensaje del regulador capturado conforme podía seguir igual sin problemas. Press, compara este caso con uno similar en un madero alemán en tiempo del Covid, donde fueron muchísimo más severos con la empresa. El autor afirma que más que las multas, hoy en día es más relevante el daño reputacional que pueden sufrir las empresas que realizan estás malas prácticas, pues su coste es mayor que la de una posible multa.
Segmento 2: Trabajadores de prisiones en una prisión del estado de Florida donde la mayor parte de la población reclusa son presos con problemas de salud mental, el colectivo de estudio es: Médicos, enfermeras, trabajadores sociales, etc, excluyendo al personal de seguridad de la cárcel del estudio. El servicio de salud de dicha cárcel está privatizado. El autor relata coacciones del personal de seguridad al personal citado de todo tipo. La empresa privada que gestiona dicho servicio médico es ampliamente criticada por el autor. Una madre de un preso le dijo a un empleado de la prisión: lo mantuve medianamente estable durante 35 años en casa, en 4 años en la prisión me lo habéis destrozado.
Segmento 3: Plataformas petrolíferas en el golfo de México, estado de Lousiana. Aquí los protagonistas son BP, un trabajador superviviente de un accidente laboral masivo en una plataforma, el cual padecía TEPT (Trastorno de Estrés Postraumático), en dicho accidente murieron la mayoría de los trabajadores de la plataforma, la esposa del superviviente que acabó padeciendo lo que se conoce como TEPT secundario, y el sector de las plataformas en general. El autor afirma que estas plataformas están trabajadas mayormente por trabajadores de Luisiana, uno de los estados más pobres de USA, donde un salario de plataforma es un auténtico dineral para un trabajador con baja cualificación.
Segmento 4: Pilotos de drones del ejercito del aire de USA. La protagonista es una expiloto de drones, procedente de la américa rural profunda, con estudios secundarios. Parece un lugar donde la vida no corre peligro, pues el puesto de trabajo estaba en USA. Pero se ve que no es así, números compañeros de trabajo de la entrevistada murieron tras quitarse la vida. Ella quedó con graves secuelas. Se ve que eso de ver por la pantalla del ordenador el efecto de los drones no sale gratis a nivel de salud mental.
Segmento 5: Dos programadores de alto nivel, uno de ellos en Google. Este segmento es usado claramente por el autor como contrapunto de los otros 4 segmentos para mostrar muchas cosas. El trabajador de Google, tras mucho tiempo en la empresa recibió un encargo laboral cuyos fines él consideró claramente inmorales, él se negó y optó por la dimisión. Hizo público los motivos de su dimisión, dicho comunicado tuvo tanto éxito que en poco tiempo recibió 34 ofertas de empleo del sector, y una de la Universidad de Stanford. El autor lo atribuye a una búsqueda de reputación positiva por parte del sector.
En el segmento 5 la queja sale premiada, en los otros cuatro no, los otros 4 segmentos son esenciales pero ocultos, tienen una penosidad muy grande, así como unos riesgos laborales muy elevados de deterioro de la salud mental.
Las personas se preocupan de comer sano, que la pechuga del pollo que me como sea saludable. De la salud del matarife, no se preocupan.
Como sociedad, USA tiene uno de los porcentajes más altos de población carcelaria, casi nadie piensa en la salud de los que trabajan en las cárceles.
Las autoridades del país deciden como gestionar los drones en asuntos importantes de estado, los suicidios colaterales de sus propias tropas ya no son tan importantes. Son reemplazables fácilmente. Debe ser un tema de costes laborales, formar un piloto de caza requiere mucho tiempo y dinero, hay que mimarlo y hacer películas al respecto, reclutar una persona de la América profunda con pocos estudios es barato y parece ser que para pilotar un dron no se requiere mucha cualificación inicial y la curva de aprendizaje es corta y barata.
El autor hace referencia al prestigioso libro “La tiranía del mérito” de Michael J Sandel.
Bajo mi humilde parecer este libro está claramente influido por dicho libro. El autor baja a la tierra más profunda que encuentra en busca de las realidades que M. Sandel describe de forma más global, buscando dar argumentos al punto de vista de Sandel.
Es un libro que encontré en la biblioteca sin buscarlo pero que no pude parar de leer. El autor es realmente bueno en cuanto a estilo de escritura.
Un saludo para todos Ustedes.